A KLM alcançou um novo acordo colectivo de trabalho com os sindicatos do pessoal de cabine VNC, FNV Cabine e De Unie, depois de o mesmo ter sido aprovado pelos associados das estruturas sindicais. O acordo garante previsibilidade em matéria de salários, condições de trabalho e empregabilidade até ao início de 2027.
O contrato colectivo tem a duração de dois anos, com efeitos retroactivos entre 1 de Março de 2025 e 28 de Fevereiro de 2027. Durante este período, o pessoal de cabine irá beneficiar de um aumento salarial total de 3,25%, aplicado de forma faseada: 1% a partir de 1 de Dezembro de 2025, 1,25% a partir de 1 de Julho de 2026 e mais 1% a partir de 1 de Janeiro de 2027.
Além dos aumentos salariais, todos os tripulantes de cabine receberão um pagamento único líquido de 750 euros em Janeiro de 2026, calculado com base num regime de trabalho a tempo inteiro.
O acordo inclui ainda medidas relacionadas com horários de trabalho, subsídios e empregabilidade sustentável. O regime 80-90-100 — que permite reduzir o número de horas trabalhadas mantendo uma percentagem mais elevada do salário e da acumulação para a pensão — será prolongado. Foi igualmente acordada a introdução de um novo regime temporário de reforma antecipada (RVU), bem como uma política de regresso para tripulantes de cabine que transitem para funções em terra.
Em comunicado, a KLM sublinha que este acordo contribui para a estabilidade e para a empregabilidade a longo prazo do seu pessoal de cabine, ao mesmo tempo que assegura uma evolução previsível dos custos laborais da companhia aérea nos próximos dois anos.